|
 |
Sivusto uusittu, klikkaa www.rainemanninen.fi
Koulutusfirma Raine Manninen Oy on perheyritys, joka aistit avoinna jatkaa aiemmin toimineen toiminimen toimintaa. Raine Manninen on koulutusyrittäjä, aikuiskouluttaja, päihdetyöntekijä, Suggestoterapeutti SHY ja NLP Master, heittäytyvän työotteen ja huumorin käytännönläheinen käyttäjä sekä valmennuksissa että muissa toimissa. Voisin kertoa tiedoistani ja taidoistani yksityiskohtaisemminkin, mutta ehkä sinustakin on mukavampaa huomata ne käytännössä. En koe työssäni kovinkaan kaukaiseksi Jussi T. Kosken esiin nostamia tulevaisuuden ”ammattinimikkeitä” kuten: Mieli- ja mielialajohtaja, (director on mind and mood), mielikuvittelujohtaja (chief imagination officer), kreatologi (creatologist), hovinarri (court jester), häirikkö (troublemaker) tai hulluusmestari (master of madness). Olenhan järjestänyt mm. huumoripajoiksi kutsuttuja koulutuksia ja kertonut kannattavani Tarmo Mannin ajatusta luovasta rivoudesta ja hauskasta itsensä häpäisystä. Perusmetaforana minua ei niinkään kiinnosta kysymys siitä, että kenen syy, vaan SE mikä teki virheen näkyväksi. Tutkivalla asenteella sekä toimivaa käytäntöä kuvaavalla prosessissa poistuvat ”pullonkaulat” toisensa jälkeen. Uskon erilaisten verkostojen kykyyn tuottaa jatkuvasti uusia luovia ratkaisuja, siksi yhteistyökumppaninikin poikkeavat raikkaalla tavalla valtavirrasta. Täydennän palvelujani ja välitän asiakkailleni ”vaeltava viisaus verkostossani” olevia kymmeniä eri alojen luennoitsijoita ja asiantuntijaorganisaatioita. Yhteistyön tavoitteena on kysynnän ja osaamisen kohdentaminen, asiakkaiden yhä parempi palveleminen, kouluttajien tietotaidon jakaminen ja uuden oppiminen. Olen mieltynyt Jyri Puhakaisen ja Lauri Rauhalan persoonakäsitykseen. Olen ymmärtänyt, että persoona on moniulotteinen kokonaisuus, jossa kaikki ominaispuolet; kehollinen, tajunnallinen ja situationaalinen (asema, tilanne) tarvitsevat toisensa ja vaikuttavat systeemisesti toisiinsa. Ajatukset ihmisestä vapaana, vastuullisena ja merkityksiä etsivänä olentoa on mielestäni hyvä lähtökohta, kun haluan palvella kanssaihmisiä ja olla heille hyödyllinen. Käsitykseni mukaan useimmat meistä haluavat kokea onnea, tuntea turvallisuutta, olla omalla ainutkertaisella tavallaan merkityksellisiä ja arvokkaita sekä tulla tavalla tai toisella ymmärretyksi. Tarjoan valmennusta työhön ja toimintaan, kokonaiskuntoisuuteen ja työssä jaksamiseen, ohjausta ja neuvontaa psyykkisiin pulmiin, flirttailuun ja ideoita toimivaan parisuhteeseen, kehitän ja työnohjaan työyhteisöjä ja järjestöjä. Pitkän työkokemuksen ja päihdetyöntutkinnon jälkeen olen suuntautumassa yhä enemmän kaksoisdiagnoosiasiakkaisiin ja heidän kanssaan työskentelevien työntekijöiden ohjaukseen ja neuvontaan. 1) Jonkin partaalta elämä raiteilleen 2) Jaksamisen
hoksaaminen 3) Psyykkiset pulmat 4) Flirtti
ja ihmissuhdeideat 5) Työyhteisöjen
ja järjestötyön kehittäminen sekä työnohjaus 6) Pakinoita
mielen liikkeistä Kysytyimpiä palvelujani ovat "Jonkin partaalla" olevien ihmisten kuntouttavat valmennuskurssit, joissa yhdessä asiakkaiden ja moniammatillisten työtiimien kanssa työskennellään psyykkisten, fyysisten, sosiaalisten, ammatillisten ja taloudellisten ongelmien ratkaisemiseksi. Asiakkaat ovat käsitykseni mukaan omien pulmiensa ja tavoitteittensa asiantuntijoita ja kykenevät joko osittain tai kokonaan ratkaisemaan pulmiaan, vaikka eivät ehkä sitä tiedostakaan. Vantaan työvoiman palvelukeskus (TYP) ostaa Oiva- & Tarmo-valmennuspalvelujani, Helsingin kaupungin sosiaalitoimi hankkii Melluraide-valmennusta ja Työ & Toiminta ry hankkii kuntouttavan työtoiminnan ryhmävalmennusjaksoja. Valmennuksen vaikuttavuudesta on tehty julkaisu "Kun ei enää saa syrjäytyäkään rauhassa" Raportti työllisyysprojekti Mellu- ja Myllyraiteesta 1997-2000. Arvioijina ovat toimineet Tuula Joronen Helsingin kaupungin tietokeskuksen kaupunkitutkimus yksiköstä ja Tuija Lindqvist Stakesista. Hanke jatkuu osana EU-Urban II yhteisöohjelmaa vuoteen 2006. Sosiaalikehitys Oy:n tutkija Hannele Syrjä on arvioinut Itä-Helsingin työllistämishankkeita ”Eväitä aktivoivan yhteistyön kehittämiseen”, jonka on julkaissut Helsingin kaupungin tietokeskus 8/2004. Olen luennoinut valmennuskursseista useissa yhteyksissä eri puolilla maata. Esimerkkeinä mainittakoon Kuntoutussäätiö, Sisäasiain-, Työ-, ja Sosiaali- ja terveysministeriöiden tilaisuudet sekä syrjäytymisen ehkäisyyn, omatoimisuuden tukemiseen ja työelämään ohjaavat hankkeet. Työllistämiseen ja työllistymiseen liittyviin ongelmiin etsin ratkaisua Itä-Helsingin kumppanuushankkeessa ja Uusi Työ-kansalaisjärjestöjen työllisyysprojektissa. Projekti julkaisi aiheesta Kirjan "Kohti uutta työtä" sekä teki aloitteita mm. Työministeriölle. Yritykset, julkisyhteisöt ja järjestöt ovat tilanneet mm. tyky-päivilleen kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin tähtääviä koulutuksia. Tilaisuudet sisältävät oppimisen ja oivaltamisen iloa käytännönläheisesti ja luovasti. Erityistä huomiota koulutuksessa kiinnitetään tietoaineksen lisäksi työskentelyn ajan- ja draamantajuun sekä oppimistyylien huomioimiseen. Suggestoterapiaa ja muita lyhytterapia ideoita (mm. kognitiivis-konstruktiivinen, behavioraalinen, voimavara- ja ratkaisukeskeinen, NLP) hyödyntävä aktiivinen, humanistinen ja huumoria pursuava työskentelytapani on ollut erityisesti parisuhdepulmista ja moniongelmaisuudesta kärsivien ihmisten mieleen. Silloin kun järkeily ei tunnu auttavan, saattaa olla viisasta luottaa tiedostamattomaan mielenosaan. Suggestioiden ja hypnoosin avulla asiakkaan mieli yleensä tuottaa koettuun ongelmaan tarkoituksenmukaisempia tulkintoja, merkityksiä ja käyttäytymistä. Terapiaprosessissa asiakas oppii uusia tietoja, taitoja, tunteita, asenteita ja käyttäytymistottumuksia. Tuloksena on parhaimmillaan ajatusten, tunteiden ja toiminnan rakentava eheytyminen. Mielestäni flirtti on toisen ihmisen arvostamista, hyväksynnän osoittamista, ainutkertaisuuden huomioimista, luontevaa käytöstä, sosiaalista taitoa ja tunneälyä. Jokainen koodaa flirttailun omalla yksilöllisellä tavallaan. Vapaa ja vastuullinen ihminen ymmärtää ja osaa huolehtia itsestään, joten flirtin ei tarvitse johtaa kuin haluttaessa psyykkistä mielihyvää pidemmälle. Uskon, että toisen ihmisen huomioimisesta ja palvelemisesta kumpuava arvo synnyttää oikeaa kumppanuutta. Olen usein luennoinut flirtistä ja parisuhdeideoista mm. pääkaupunkiseudun yksin- ja yhteishuoltajille. Myös elämänkumppanin palveleminen synnyttää hyötyä. Siksi olenkin väittänyt, että toimivassa parisuhteessa osapuolet synnyttävät hyötyä toisilleen päivittäin. Ellei palveluja tuoteta, ei myöskään synny hyötyä, jolloin parisuhteessa ns. "kasvetaan erilleen ja usein saatetaan erota ns. ”ystävinä." Aikuisten on mielestäni viisasta jakaa aikansa, velvollisuuksiensa ja oman aikansa, lisäksi toistensa kanssa. Suosittelen, mikäli se suinkin on mahdollista, että kissat, koirat ja kakarat nukkuvat omissa vuoteissaan. Näin tyydyttävälle seksillekin syntyy onnistumisen edellytykset. Mikäli sängyssä makaa suku sikaa myöten, niin on hyvin epätodennäköistä, että noissa puitteissa saisi tyydyttävää seksielämää aikaan. Onnellisilla vanhemmilla saattaa hyvinkin olla onnelliset lapset. Voidakseen huolehtia lapsistaan kannattaa aikuisten siis huolehtia ensin itsestään. Vertaa: Lentoturvallisuusohjeet. "…esiin tulevat happinaamarit. Vetäiskää naamari itseänne kohden ja kiinnittää se kumilenkillä. Jos matkustatte lapsen kanssa, niin kiinnittäkää naamari ensin omille kasvoillenne ja auttakaa sen jälkeen lasta…". Lisää mielikuvia löydät flirttijuttugalleriasta.
Flirtistä on tehty muutama juttu myös nettiin, radioon ja TV:hen. Työyhteisöjen ja järjestöjen kehittäminen Kehittämistyössä lähdetään liikkeelle toiminta-ajatuksesta. Toimintaa pyritään selkeyttämään niin, että konsulttikin sen ymmärtää. Prosessien perusmetaforien (kone-, systeeminen- tai taidemalli) tunnistaminen auttaa ymmärtämään muutoksen luonnetta ja tarvetta. Muutos voi tapahtua vaikkapa arvostavan haastattelun avulla. Jolloin välineestä tulee viesti. Jotta prosessissa voi tapahtua uudistumista haastetaan osaamisten ja onnistumisten rinnalle myös hiertävät seikat. Onko henkilöstö yrityksen ja vapaaehtoistyöntekijät järjestötyön tärkein voimavara? Voivatko ihmiset työssään tai harrastustoiminnassaan tuntea 1) arvostusta, 2) turvallisuutta ja 3) kuuluvansa / liittyvänsä johonkin? Työturvallisuuskortti Työturvallisuuskorttikoulutus on valtakunnallinen menettelytapa yhteisten työpaikkojen työturvallisuuden edistämiseksi. Se on laadittu ennen kaikkea teollisuuden yhteisille työpaikoille, mutta se soveltuu myös rakennusalalle, julkiselle sektorille, telakoille jne. Työturvallisuuskortin käyttöönotto on vapaaehtoista, mutta useat tilaajayritykset edellyttävät alihankkijoidensa työntekijöiltä työturvallisuuskortin. Työturvallisuuskortin peruskoulutuksen kesto on kahdeksan (8) tuntia. Kortin saaminen edellyttää koulutukseen osallistumista ja kirjallisen tentin läpäisyä. Kortti on voimassa viisi (5) vuotta. Kortin uusiminen edellyttää tietojen päivittämistä neljän (4) tunnin koulutuksessa ja kirjallisen tentin läpäisyä. Työturvallisuuskortin esite Se mitä kirjoitan, ei ole aivan sitä mitä oletan kirjoittavani - saati lukijoiden lukevan, eikä se mitä lukija lukee, ole aivan sitä, mitä hän luulee lukevansa, eikä se mitä hän ymmärtää, ole aivan sitä mitä hän luulee ymmärtävänsä, eikä se mitä hän muistaa, ole aivan samaa kuin mitä hän luulee muistavansa … Siksi kirjoitan ne muistiin. Pakinoitani on julkaistu vuosien ajan mm. NLP Mielilehdessä ja Hypnologiassa.
Raine Manninen on koulutusyrittäjä, aikuiskouluttaja, päihdetyöntekijä, Suggestoterapeutti SHY ja NLP Master, joka toimii kouluttajana ja konsulttina julkisyhteisöissä ja yrityksissä. Asiakkaina mm. SRV yhtiöt Oyj, Helsingin kaupungin opetus-, sosiaali- ja terveystoimi, Sairaala ja Kuntoutus Orton, Sodexho Oy, Cloetta Fazer Suklaa Oy, Citymarket, Suomen Liikunta ja Urheilu SLU, Mannerheimin Lastensuojeluliitto MLL ry, Suomen Punainen Risti SPR ry, Vantaan työvoiman palvelukeskus, Työ & Toiminta ry. Klikkaa tästä itsellesi Koulutusfirma Raine Manninen OY:n esite >>> Raine Manninen Toimisto: Kiviportintie 4 A 2, 00950 Helsinki
|
|||||||
| |
||||||||
|
||||||||
| © KekeTop | raine.manninen@kolumbus.fi | puh 050 374 0314 | ||||||||
